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        <title><![CDATA[  le blog elsabe]]></title>
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        <description><![CDATA[Cours]]></description>
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    <title><![CDATA[Introduction à la comptabilité générale]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885157.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:16:54 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Introduction à la comptabilité générale Introduction L'entreprise dispose de capitaux (des ressources) qu'elle utilise pour acheter des biens ou payer des charges (ex.: impôts, salaires, sociales,...). Emplois = utilisation des ressources Emplois = ressources... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Évaluation des risques professionnels]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885148.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885148.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:16:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[9 principes généraux de prévention Éviter les risques Évaluer les risques qui ne peuvent être évités Combattre les risques à la source Adapter le travail à l'homme Tenir compte de l'état d'évolution de la technique Remplacer ce qui est dangereux par ce... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le stress professionnel]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885141.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:16:01 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Qu'est ce que le stress? « Un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face ». (AESS)... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le système d'assurance des risques professionnels]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885136.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885136.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:15:17 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le fondement du système français Le principe de la responsabilité civile systématique de l'employeur: issu de la loi du 9 avril 1898 indemnisation forfaitaire pour la réparation des dommages subis par le salarié. Repris par la loi sur l'assurance sociale... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Acteurs de la prévention des risques et de la santé au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885123.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885123.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:14:32 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les acteurs de la prévention Internes: le salarié le chef d'entreprise le responsable sécurité l'encadrement le CHSCT le médecin du travail Externes: l'Inspection du Travail la CRAM autres préventeurs (OPPBTP, ANACT, organismes de contrôle) Rôle et missions... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Étude sur les accidents du travail, des maladies professionnelles et des conditions de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885112.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885112.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:14:07 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En France Actuellement le nombre d'accidents est en progression, à la fin des années 90 on comptabilisait environ 700 accidents mortels, cette tendance est plutôt en baisse. A propos des problèmes techniques, la construction de machines est devenue moins... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Histoire et enjeux actuels de la prévention des risques et de la santé au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885104.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:13:19 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L'état des lieux au milieu du XIXème siècle L'état de santé désastreux des ouvriers: plus de 2/3 des jeunes ouvriers de France sont déclarés inaptes au service armé Le docteur L R Villermé met en cause les conditions de vie et de travail. Des mesures... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Relations collectives du travail : Le personnel de l'entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885094.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885094.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:12:14 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[III- Le personnel de l'entreprise Il y a 4 grandes IRP: délégués du personnel CE délégués syndicaux CHSCT A- Les règles communes aux IRP 1- Mise en place des représentants du personnel cadre de la mise en place dépend des effectifs de l'entreprise: DP:... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Relations collectives du travail : Les syndicats]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885081.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885081.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:11:38 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[II- Les syndicats A- Les libertés syndicales 1- aspects individuels Chaque salarié a le droit d'adhérer à un syndicat, et celui de son choix. Le salarié a aussi le droit de ne pas se syndiquer. Être ou ne pas être syndiqué ne doit pas avoir de conséquences... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Relations collectives du travail : Le chef d'entreprise]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885069.html]]></link>
    <guid>https://elsabe.over-blog.com/article-5885069.html</guid>
    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:09:56 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les acteurs sociaux de l'entreprise I- Le chef d'entreprise A) Pouvoir de direction aspect économique: décide des choix économique de l'entreprise. Pouvoir de diriger les salariés. Le droit du travail a pour objectif de limiter le pouvoir de direction... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de personnalité - Partie III et Conclusion]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885039.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:09:26 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[III- Il existe de nombreux tests de personnalité dont voici une liste non exhaustive: L'inventaire de personnalité des vendeurs: S'appuyant sur 9 dimensions de votre personnalité (Compréhension , Adaptabilité, Contrôle de soi,Sociabilité, Résistance à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de personnalité - Partie II]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885023.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:08:43 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[II- Les tests de personnalité 1- les plus utilisés « En France le test de personnalité le plus répandu est le PAPI. Ce questionnaire est utilisé par 10% des recruteurs. Les résultats sont en général commentés par le recruteur, ce qui laisse au candidat... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de personnalité - Partie I]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5885007.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:07:06 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Comment expliquer qu'une personne soit plus efficace et adéquate qu'une autre pour un poste? Les questionnaires de personnalité sont probablement un moyen d'appréhender la personnalité d'une personne toujours dans un but de normalisation, différenciation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Test de personnalité]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884988.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:05:44 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les tests ou questionnaires de personnalité I- Introduction: qu'est ce qu'un test de personnalité utilisé pour le recrutement? II- Les tests de personnalité 1- les plus utilisés 2- contenue des tests les plus courants Le PAPI ( PA Preference Inventory... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Autres modes de rupture du CDI]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884969.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:05:04 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les autres modes de rupture du CDI I- La démission Relève de l'initiative du salarié. Le juge se méfie des démissions car elles peuvent être forcées/provoquées. Il recherche une volonté claire et sans équivoque du salarié. Le juge requalifie la rupture... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La perception (cognition)]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884871.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:01:12 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La perception (cognition) Quel dispositif mettre en place pour que l'individu soit actif? On interprète pas les situations de la même manière. Ex.: Jean-Baptiste Dupont voit des voleurs emporter tout les objets de sa maison et ne dit rien, pourquoi? =>... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le licenciement]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884850.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 21:00:13 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le licenciement Lorsqu'il y a faute l'employeur n'est pas obligé de licencier. Le licenciement est une prérogative publique, l'employeur ne peut pas s'engager à l'avance sur un non-licenciement. Une fois la procédure de licenciement enclenchée, l'employeur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Travail prescrit et réel]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884826.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:59:11 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Travail prescrit : activité demandée à la personne, « imposée » par des supérieurs, des règles, normes, consignes et outils de contrôle/évaluation de la performance. =>Travail défini à l’avance... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le pouvoir disciplinaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884810.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:58:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le pouvoir disciplinaire *découle du lien de subordination *inhérent au chef de l'entreprise *pouvoir très encadré I- Garanties préalables au prononcé d'une décision disciplinaire règles de fond la faute disciplinaire L122-4-1: pas de définition, c'est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les cotisations sociales]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884514.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:40:11 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Calcul des cotisations sociales et des prélèvements fiscaux sur rémunérations I- Cotisations sociales et prélèvements fiscaux * salariés et employeurs cotisent * On distingue les cotisations obligatoires de type invariable, ou variable (accident du travail)... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les congés maladie]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884494.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:37:48 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les congés pour maladie I- Obligations du salarié *avertissement rapide de l'employeur *envoi rapide du certificat médical et d'un arrêt de travail *subir une éventuelle contre visite (contrôle de la Sécu ou d'un médecin employé par l'entreprise) *reprise... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le contrat de travail dans sa durée]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884442.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:34:10 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le contrat de travail dans sa durée I- Contrats précaires * environ la moitié des contrats du marché * tend à devenir un contrat important * depuis 1982 (loi Auroux) les gouvernements ont remanié son régime juridique. 1) le recours aux contrats précaires... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les congés payés]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884394.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:32:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les congés payés I - Les absences Les entreprises gèrent les absences de diverses façons: *en heure: -Somme retirée sur la fiche de paie: (salaire de base/151.67) x nbre d'heures d'absence. *en jours ouvrés (jours ouvrés = jours normalement travaillés):... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le repos compensateur]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884388.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:31:48 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le repos compensateur *calculé à la semaine *il s'agit de chaque heure travaillée au delà de 41h hebdomadaires. Heure de R.C.= 0.5 x (nbre d'heures travaillées – 41) *Dans les grandes entreprises lorsqu'on franchit le contingent annuel de 220h, on a le... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Chapitre 2: la conclusion du contrat de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://elsabe.over-blog.com/article-5884363.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 04 Mar 2007 20:29:31 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La conclusion du contrat de travail demande et offre d'emploi La demande *Le statut de demandeur d'emploi est officialisé après le passage à l'ANPE (qui distingue plusieurs catégories de demandeurs d'emploi). *Le statut de demandeur d'emploi peut être... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[***]]></dc:creator>
    </item>
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