Top articles
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Test de personnalité
Les tests ou questionnaires de personnalité I- Introduction: qu'est ce qu'un test de personnalité utilisé pour le recrutement? II- Les tests de personnalité 1- les plus utilisés 2- contenue des tests les plus courants Le PAPI ( PA Preference Inventory...
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Chapitre 1: les relations individuelles du travail
Les relations individuelles du travail I- l'établissement de la relation de travail définition du contrat de travail critères : Il y a contrat de travail quand une personne physique s'engage à travailler pour le compte et sous la subordination d'une autre...
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Introduction à la comptabilité générale
Introduction à la comptabilité générale Introduction L'entreprise dispose de capitaux (des ressources) qu'elle utilise pour acheter des biens ou payer des charges (ex.: impôts, salaires, sociales,...). Emplois = utilisation des ressources Emplois = ressources...
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Évaluation des risques professionnels
9 principes généraux de prévention Éviter les risques Évaluer les risques qui ne peuvent être évités Combattre les risques à la source Adapter le travail à l'homme Tenir compte de l'état d'évolution de la technique Remplacer ce qui est dangereux par ce...
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*** Bienvenue ***
Bienvenue sur ce nouveau blog. J'ai choisi d'enfin dissocier mes articles "cours" de mes articles "perso" pour plus de lisibilité.N'ayant pas les moyens techniques et financiers pour monter un site Internet je conserve se mode de communication qu'est...
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Le système d'assurance des risques professionnels
Le fondement du système français Le principe de la responsabilité civile systématique de l'employeur: issu de la loi du 9 avril 1898 indemnisation forfaitaire pour la réparation des dommages subis par le salarié. Repris par la loi sur l'assurance sociale...
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Le stress professionnel
Qu'est ce que le stress? « Un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face ». (AESS)...
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Introduction au Droit du Travail
Droit du Travail: Introduction Le droit du travail fait parti du droit privé. Il se retrouve dans les relations: salariés – employeurs collectifs de salariés – collectifs d'employeurs Origine éthymologique: travail vient du latin, c'était un instrument...
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Chapitre 2: la conclusion du contrat de travail
La conclusion du contrat de travail demande et offre d'emploi La demande *Le statut de demandeur d'emploi est officialisé après le passage à l'ANPE (qui distingue plusieurs catégories de demandeurs d'emploi). *Le statut de demandeur d'emploi peut être...
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Le contrat de travail dans sa durée
Le contrat de travail dans sa durée I- Contrats précaires * environ la moitié des contrats du marché * tend à devenir un contrat important * depuis 1982 (loi Auroux) les gouvernements ont remanié son régime juridique. 1) le recours aux contrats précaires...
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Le pouvoir disciplinaire
Le pouvoir disciplinaire *découle du lien de subordination *inhérent au chef de l'entreprise *pouvoir très encadré I- Garanties préalables au prononcé d'une décision disciplinaire règles de fond la faute disciplinaire L122-4-1: pas de définition, c'est...
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Autres modes de rupture du CDI
Les autres modes de rupture du CDI I- La démission Relève de l'initiative du salarié. Le juge se méfie des démissions car elles peuvent être forcées/provoquées. Il recherche une volonté claire et sans équivoque du salarié. Le juge requalifie la rupture...
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Relations collectives du travail : Le chef d'entreprise
Les acteurs sociaux de l'entreprise I- Le chef d'entreprise A) Pouvoir de direction aspect économique: décide des choix économique de l'entreprise. Pouvoir de diriger les salariés. Le droit du travail a pour objectif de limiter le pouvoir de direction...
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Les congés maladie
Les congés pour maladie I- Obligations du salarié *avertissement rapide de l'employeur *envoi rapide du certificat médical et d'un arrêt de travail *subir une éventuelle contre visite (contrôle de la Sécu ou d'un médecin employé par l'entreprise) *reprise...
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Relations collectives du travail : Le personnel de l'entreprise
III- Le personnel de l'entreprise Il y a 4 grandes IRP: délégués du personnel CE délégués syndicaux CHSCT A- Les règles communes aux IRP 1- Mise en place des représentants du personnel cadre de la mise en place dépend des effectifs de l'entreprise: DP:...
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Relations collectives du travail : Les syndicats
II- Les syndicats A- Les libertés syndicales 1- aspects individuels Chaque salarié a le droit d'adhérer à un syndicat, et celui de son choix. Le salarié a aussi le droit de ne pas se syndiquer. Être ou ne pas être syndiqué ne doit pas avoir de conséquences...
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Le repos compensateur
Le repos compensateur *calculé à la semaine *il s'agit de chaque heure travaillée au delà de 41h hebdomadaires. Heure de R.C.= 0.5 x (nbre d'heures travaillées – 41) *Dans les grandes entreprises lorsqu'on franchit le contingent annuel de 220h, on a le...
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Les remboursement de frais pro.
Les remboursements de frais professionnels Somme versée par l'employeur au salarié ↓ si remboursement d'une dépense engagée par le salarié dans le cadre de son travail? ↙↘ oui non remboursement de frais professionnels simple prime (non imposable) (imposable)...
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Les cotisations sociales
Calcul des cotisations sociales et des prélèvements fiscaux sur rémunérations I- Cotisations sociales et prélèvements fiscaux * salariés et employeurs cotisent * On distingue les cotisations obligatoires de type invariable, ou variable (accident du travail)...
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Le salaire de base
Le salaire de base Le salaire est négocié en brut annuel (payé sur plusieurs mois) La négociation est encadrée par des contraintes légales et conventionnelles légales: loi, Code du Travail et jurisprudences conventionnelles: ce qui est négocié entre le...
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Le licenciement
Le licenciement Lorsqu'il y a faute l'employeur n'est pas obligé de licencier. Le licenciement est une prérogative publique, l'employeur ne peut pas s'engager à l'avance sur un non-licenciement. Une fois la procédure de licenciement enclenchée, l'employeur...
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Test de personnalité - Partie III et Conclusion
III- Il existe de nombreux tests de personnalité dont voici une liste non exhaustive: L'inventaire de personnalité des vendeurs: S'appuyant sur 9 dimensions de votre personnalité (Compréhension , Adaptabilité, Contrôle de soi,Sociabilité, Résistance à...
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Travail prescrit et réel
Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Travail prescrit : activité demandée à la personne, « imposée » par des supérieurs, des règles, normes, consignes et outils de contrôle/évaluation de la performance. =>Travail défini à l’avance...
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Les primes
Les primes Il existe autant de prime que d'entreprises. Quelques exemples: prime d'ancienneté peu pour les cadres commence à poser quelques pb car le but 1er est de fidéliser la salarié or maintenant la prime à moins de sens (contexte social différent)...
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Les congés payés
Les congés payés I - Les absences Les entreprises gèrent les absences de diverses façons: *en heure: -Somme retirée sur la fiche de paie: (salaire de base/151.67) x nbre d'heures d'absence. *en jours ouvrés (jours ouvrés = jours normalement travaillés):...