Test de personnalité - Partie I

Comment expliquer qu'une personne soit plus efficace et adéquate qu'une autre pour un poste?

Les questionnaires de personnalité sont probablement un moyen d'appréhender la personnalité d'une personne toujours dans un but de normalisation, différenciation mais surtout pour contrôler l'avenir et prévoir le comportement futur du candidat.

I- Introduction: qu'est ce qu'un test de personnalité utilisé pour le recrutement?

Ils existent divers tests utilisés actuellement pour le recrutement, ils sont principalement à base de questions à choix multiples ou à préférence, parfois à base d'images et de photographies .

Le choix est difficile pour l'individu testé car les réponses possibles ne se contredisent pas. Le fait d'imposer une réponse unique permet d'éviter que le candidat réponde ce qu'il pense qu'on attend de lui.

Il n'y a pas de bonnes ou mauvaise réponse contrairement aux tests de culture générale, mais simplement des réponses propres à chacun.

Ces tests cherchent à évaluer un certains nombre de traits de personnalités et/ou de qualités propres, soit sous forme de tendances psychologiques à interpréter et à replacer dans le monde du travail, soit sous forme de préférences de comportement en situations professionnelles (ou parfois personnelles) pour évaluer l'adéquation entre le candidat et la fonction qu'il est susceptible d'occuper.

Les cinq traits principaux étudiés dans la majorité des tests sont:

• l'extraversion

• la conscience professionnelles la stabilité émotionnelle

• l'ouverture d'esprit

• la convivialité

Ils facilitent la mise à jour des points forts et des points faibles, surtout lors des bilan de compétences mais ne doivent pas être le élément qui détermine les choix de tel ou tel individu.

L'objectif est toujours pour le futur employeur de se donner des armes afin de réaliser le meilleur recrutement possible.

En cabinet de recrutement, ces tests sont souvent utilisés comme base pour les entreprises clientes. Ils sont complétés par des entretiens et éventuellement des mises en situation beaucoup moins subjectives.

On les retrouve de plus en plus lors des recrutements dans les banques ou les grandes entreprises.

Ils interviennent suite à un premier entretien qui avait pour objectif de faire le bilan sur le CV du candidat.

Il ne faut pas chercher à se brosser un profil ou une personnalité idéals et jouer le jeu en répondant honnêtement et spontanément, les résultats sont généralement discutés avec le recruteur pour réaffiner certaines caractéristiques.

La pertinence des résultats de ces tests sont régulièrement remis en question, souvent lorsqu'un « mauvais » test coûte une embauche. De plus, les tests sont susceptibles d'être influencés par la condition du candidat, son humeur, ses tracas,..

Il reste toutefois intéressant de demander les résultats des tests pour en apprendre davantage sur soit ou par simple curiosité.