Top articles
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Test de personnalité
Les tests ou questionnaires de personnalité I- Introduction: qu'est ce qu'un test de personnalité utilisé pour le recrutement? II- Les tests de personnalité 1- les plus utilisés 2- contenue des tests les plus courants Le PAPI ( PA Preference Inventory...
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Évaluation des risques professionnels
9 principes généraux de prévention Éviter les risques Évaluer les risques qui ne peuvent être évités Combattre les risques à la source Adapter le travail à l'homme Tenir compte de l'état d'évolution de la technique Remplacer ce qui est dangereux par ce...
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Introduction à la comptabilité générale
Introduction à la comptabilité générale Introduction L'entreprise dispose de capitaux (des ressources) qu'elle utilise pour acheter des biens ou payer des charges (ex.: impôts, salaires, sociales,...). Emplois = utilisation des ressources Emplois = ressources...
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Chapitre 1: les relations individuelles du travail
Les relations individuelles du travail I- l'établissement de la relation de travail définition du contrat de travail critères : Il y a contrat de travail quand une personne physique s'engage à travailler pour le compte et sous la subordination d'une autre...
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Les primes
Les primes Il existe autant de prime que d'entreprises. Quelques exemples: prime d'ancienneté peu pour les cadres commence à poser quelques pb car le but 1er est de fidéliser la salarié or maintenant la prime à moins de sens (contexte social différent)...
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Les cotisations sociales
Calcul des cotisations sociales et des prélèvements fiscaux sur rémunérations I- Cotisations sociales et prélèvements fiscaux * salariés et employeurs cotisent * On distingue les cotisations obligatoires de type invariable, ou variable (accident du travail)...
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Relations collectives du travail : Les syndicats
II- Les syndicats A- Les libertés syndicales 1- aspects individuels Chaque salarié a le droit d'adhérer à un syndicat, et celui de son choix. Le salarié a aussi le droit de ne pas se syndiquer. Être ou ne pas être syndiqué ne doit pas avoir de conséquences...
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Les congés maladie
Les congés pour maladie I- Obligations du salarié *avertissement rapide de l'employeur *envoi rapide du certificat médical et d'un arrêt de travail *subir une éventuelle contre visite (contrôle de la Sécu ou d'un médecin employé par l'entreprise) *reprise...
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Le pouvoir disciplinaire
Le pouvoir disciplinaire *découle du lien de subordination *inhérent au chef de l'entreprise *pouvoir très encadré I- Garanties préalables au prononcé d'une décision disciplinaire règles de fond la faute disciplinaire L122-4-1: pas de définition, c'est...
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heures supplémentaires
Les heures supplémentaires – calculs H.S.: heures hebdomadaire travaillées au delà de la 35ème heure (ou horaire conventionnel). A la discrétion du chef d'entreprise qui peut refuser que vous en fassiez ou vous obliger à les faire. -Pas + de 10h/ jours...
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Le licenciement
Le licenciement Lorsqu'il y a faute l'employeur n'est pas obligé de licencier. Le licenciement est une prérogative publique, l'employeur ne peut pas s'engager à l'avance sur un non-licenciement. Une fois la procédure de licenciement enclenchée, l'employeur...
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Acteurs de la prévention des risques et de la santé au travail
Les acteurs de la prévention Internes: le salarié le chef d'entreprise le responsable sécurité l'encadrement le CHSCT le médecin du travail Externes: l'Inspection du Travail la CRAM autres préventeurs (OPPBTP, ANACT, organismes de contrôle) Rôle et missions...
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Le système d'assurance des risques professionnels
Le fondement du système français Le principe de la responsabilité civile systématique de l'employeur: issu de la loi du 9 avril 1898 indemnisation forfaitaire pour la réparation des dommages subis par le salarié. Repris par la loi sur l'assurance sociale...
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Le contrat de travail dans sa durée
Le contrat de travail dans sa durée I- Contrats précaires * environ la moitié des contrats du marché * tend à devenir un contrat important * depuis 1982 (loi Auroux) les gouvernements ont remanié son régime juridique. 1) le recours aux contrats précaires...
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Histoire et enjeux actuels de la prévention des risques et de la santé au travail
L'état des lieux au milieu du XIXème siècle L'état de santé désastreux des ouvriers: plus de 2/3 des jeunes ouvriers de France sont déclarés inaptes au service armé Le docteur L R Villermé met en cause les conditions de vie et de travail. Des mesures...
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Travail prescrit et réel
Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Travail prescrit : activité demandée à la personne, « imposée » par des supérieurs, des règles, normes, consignes et outils de contrôle/évaluation de la performance. =>Travail défini à l’avance...
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Les congés payés
Les congés payés I - Les absences Les entreprises gèrent les absences de diverses façons: *en heure: -Somme retirée sur la fiche de paie: (salaire de base/151.67) x nbre d'heures d'absence. *en jours ouvrés (jours ouvrés = jours normalement travaillés):...
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Test de personnalité - Partie III et Conclusion
III- Il existe de nombreux tests de personnalité dont voici une liste non exhaustive: L'inventaire de personnalité des vendeurs: S'appuyant sur 9 dimensions de votre personnalité (Compréhension , Adaptabilité, Contrôle de soi,Sociabilité, Résistance à...
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Introduction au Droit du Travail
Droit du Travail: Introduction Le droit du travail fait parti du droit privé. Il se retrouve dans les relations: salariés – employeurs collectifs de salariés – collectifs d'employeurs Origine éthymologique: travail vient du latin, c'était un instrument...
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Le stress professionnel
Qu'est ce que le stress? « Un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face ». (AESS)...
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Étude sur les accidents du travail, des maladies professionnelles et des conditions de travail
En France Actuellement le nombre d'accidents est en progression, à la fin des années 90 on comptabilisait environ 700 accidents mortels, cette tendance est plutôt en baisse. A propos des problèmes techniques, la construction de machines est devenue moins...
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Les remboursement de frais pro.
Les remboursements de frais professionnels Somme versée par l'employeur au salarié ↓ si remboursement d'une dépense engagée par le salarié dans le cadre de son travail? ↙↘ oui non remboursement de frais professionnels simple prime (non imposable) (imposable)...
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Relations collectives du travail : Le chef d'entreprise
Les acteurs sociaux de l'entreprise I- Le chef d'entreprise A) Pouvoir de direction aspect économique: décide des choix économique de l'entreprise. Pouvoir de diriger les salariés. Le droit du travail a pour objectif de limiter le pouvoir de direction...
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La perception (cognition)
La perception (cognition) Quel dispositif mettre en place pour que l'individu soit actif? On interprète pas les situations de la même manière. Ex.: Jean-Baptiste Dupont voit des voleurs emporter tout les objets de sa maison et ne dit rien, pourquoi? =>...
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Le salaire de base
Le salaire de base Le salaire est négocié en brut annuel (payé sur plusieurs mois) La négociation est encadrée par des contraintes légales et conventionnelles légales: loi, Code du Travail et jurisprudences conventionnelles: ce qui est négocié entre le...