Test de personnalité

Les tests ou questionnaires de personnalité

I- Introduction: qu'est ce qu'un test de personnalité utilisé pour le recrutement?

II- Les tests de personnalité

1- les plus utilisés

2- contenue des tests les plus courants

• Le PAPI ( PA Preference Inventory ) de PA Consulting Group

• Le SOSIE de ECPA

• Le Sigmund ou Potentiel de Sigmund de la Sté Sigmund

• MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

• Le GZ (inventaire de tempérament de Guilford et Zimmerman)

• Le 16 PF de R.B. Cattel (dernière édition 1995)

• CPI-R (inventaire psychologique de Californie)

III- Il existe de nombreux tests de personnalité dont voici une liste non exhaustive:

• L'inventaire de personnalité des vendeurs

• Le NEGO

• EAE de M. La Voëgie

• Thematic Aperception Test (TAT) de Murray (test projectif)

• Le test de frustration de Rosenzweig (test des BD)

• Le test des tâches d’encre de Rorschach (test projectif)

• Le test de l’arbre (Charles Koch)

IV- Conclusion

• Comment les tests de personnalité évoluent-ils?

• Quel crédit les recruteurs accordent-ils à ces tests?