Top articles
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Relations collectives du travail : Le personnel de l'entreprise
III- Le personnel de l'entreprise Il y a 4 grandes IRP: délégués du personnel CE délégués syndicaux CHSCT A- Les règles communes aux IRP 1- Mise en place des représentants du personnel cadre de la mise en place dépend des effectifs de l'entreprise: DP:...
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Test de personnalité - Partie I
Comment expliquer qu'une personne soit plus efficace et adéquate qu'une autre pour un poste? Les questionnaires de personnalité sont probablement un moyen d'appréhender la personnalité d'une personne toujours dans un but de normalisation, différenciation...
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*** Bienvenue ***
Bienvenue sur ce nouveau blog. J'ai choisi d'enfin dissocier mes articles "cours" de mes articles "perso" pour plus de lisibilité.N'ayant pas les moyens techniques et financiers pour monter un site Internet je conserve se mode de communication qu'est...
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Autres modes de rupture du CDI
Les autres modes de rupture du CDI I- La démission Relève de l'initiative du salarié. Le juge se méfie des démissions car elles peuvent être forcées/provoquées. Il recherche une volonté claire et sans équivoque du salarié. Le juge requalifie la rupture...
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Chapitre 2: la conclusion du contrat de travail
La conclusion du contrat de travail demande et offre d'emploi La demande *Le statut de demandeur d'emploi est officialisé après le passage à l'ANPE (qui distingue plusieurs catégories de demandeurs d'emploi). *Le statut de demandeur d'emploi peut être...
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Test de personnalité - Partie II
II- Les tests de personnalité 1- les plus utilisés « En France le test de personnalité le plus répandu est le PAPI. Ce questionnaire est utilisé par 10% des recruteurs. Les résultats sont en général commentés par le recruteur, ce qui laisse au candidat...
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Le repos compensateur
Le repos compensateur *calculé à la semaine *il s'agit de chaque heure travaillée au delà de 41h hebdomadaires. Heure de R.C.= 0.5 x (nbre d'heures travaillées – 41) *Dans les grandes entreprises lorsqu'on franchit le contingent annuel de 220h, on a le...
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Les avantages en nature
Les avantages en nature ~téléphone portable, ordinateur, voiture... -L'employeur fourni un bien ou un service à usage personnel. -L'évaluation se fait au réel (somme connue ou au forfait (somme inconnue). Ils sont cotisables et imposables.
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le bulletin de paie simplifié
Le bulletin de paie simplifié salaire de base ________________________________ primes (+) avantage en nature (+) ________________________________ salaire brut cotisations salariales (-) avantage en nature (-) remboursement de frais professionnel (+) ________________________________...